Имею ли я право взять оплачиваемый отпуск, если есть уведомление об увольнении?

Question

Здравствуйте! 29.12.2018 года нам выданы уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации. Основание для ликвидации является решение совета депутатов МО ГП Умба от 26.09.2018 года № 16 (в редакции от 16.11.2018 года № 36 и постановления администрации МО ГП Умба от 28.12.2018 № 630 "О ликвидации юридического лица...." Трудовой договор со мной будет расторгнут по истичении 3 месяцев со дня получения настоящего уведомления 01.04.2019г. Я 28.12.2018 года написал заявление на очередной оплачиваемый отпуск в количестве 12 календарных дней с 21.01.2019 г. по 01.02.2019 года. Вопрос. Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск, при том, что уведомление о предстоящем увольнении у меня на руках.. И если да, тот имею ли я право взять к этому отпуску Материальную помощь?

Руслан, г. Мурманск 11 января 2019 г. 14:47

Консультация юриста онлайн

Ответ на сайте в течении 15 минут

Answer 1 · 2019-01-12T17:30:28+03:000

Здравствуйте, Руслан.

Имею ли я право на очередной оплачиваемый отпуск
Руслан

имеете, если этот отпуск по графику (ст. 123 ТК РФ). Если графика нет, то только по соглашению с работодателем.

ри том, что уведомление о предстоящем увольнении у меня на руках
Руслан

это вообще не имеет никакого значения в данном случае.

Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года работника с учетом графика отпусков, в т.ч. с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ), пока действует трудовой договор.

имею ли я право взять к этому отпуску Материальную помощь?

Руслан

да, если это предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом актом работодателя, трудовым договором.