Изменение условий труда при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Добрый день! Помогите,пожалуйста,разобраться в ситуации. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет раньше на 8 месяцев. Выяснилось,что мой отдел и должность бухгалтера в структуре всей организации отсутствует (множество магазинов по всей стране). В других подразделениях компании с бухгалтерами подписали соглашение о расторжении договора. Меня не предупреждали и не уведомляли о сокращении должности. Уволиться по соглашению сторон я отказалась. Уволить по сокращению меня не могут. В моем трудовом договоре указан адрес места работы (г.Орел). В должностной инструкции указана должность :бухгалтер ТЦ. Ранее весь функционал юухгалтера я выполняла,только в отношении данного магазина в г.Орле. В данный момент весь функционал бухгалтера выполняет отдельное подразделение компании. Т.к. обеспечить работой меня не могут по месту нахождения в г.Орле,то мне вменяют работу по ведению бухгалтерских операций (акты сверок) по всем магазинам компании удаленно с помощью электронного документооборота (которые находятся по всей стране). В должностной инструкции сказано формирование актов сверок без ссылки на конкретный магазин,однако ранее все функции я выполняла в рамках только одного магазина. Правомерно ли данное требование работодателя?

Спасибо, Марина за ответ. Однако есть нюанс. Работа вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя (по удаленке) попадает под понятие дистанционной работы. О чем в ТК четко написано и ни слова в моем Трудовом договоре. А процедуру сокращения проведут в любом случае, об этом меня уже предупредили. Поэтому вопрос для меня все также открыт.