Оскорбление представителя власти - статья 319 УК РФ
Как избежать увольнения при опоздании
Добрый вечер! Три недели назад, к сожалению, мною было допущено опоздание на работу на три часа. Мой работодатель придерживается довольно суровой политики касательно нарушения норм внутреннего распорядка, поэтому хотелось бы узнать, может ли быть применена крайняя мера воздействия, а именно увольнение, если ранее ко мне не применялось ни одного замечания или выговора. Если я правильно понимаю, применить какую-либо из мер работодатель имеет право в течении календарного месяца с момента проступка. Может ли что-либо повлиять на продление этого срока - отпуск или больничный сотрудника. Спасибо!
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист общей практики, консультантЗдравствуйте! Применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения могут за прогул (остутствие на работе более четырех часов) либо за неоднократное нарушение правил внутреннего трудового распорядка, например за неоднократное опоздание на работу (ч.3 ст.192 ТК РФ).
За однократное опоздание на работу дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено быть не может.
Согласно ч.3 ст.193 ТК РФ
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
