Как проверить правомерность предлагаемых условий увольнения с работы?

Андрей, приветствую! 

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления, что, я так понимаю, было Вами сделано 18.12.2018 года.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, например, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня. 

По истечении срока предупреждения об увольнении (Ваше заявление на увольнение) работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Андрей, но тут есть тоже «подводные камни». Если Вы писали заявление, то у Вас должна быть копия с отметкой работодателя о его принятии (доказательная база в случае спорного вопроса).

А так, если условия предложенные работодателем по увольнению, Вас устраивают, Вы можете их придерживаться, но не обязаны делать этого! Заявление об увольнении по собственному желанию — исключительно Ваша инициатива, и если Вы его написали, то работодатель снимает с себя ответственность за якобы «Увольнение».

По этому Вам решать, продолжать ли работу или нет.

Определенной формы заявления на увольнение по собственному желанию не предусмотрено и ее не может быть у работодателя в рамках правового поля. Скорее всего Вас просто вводят в заблуждение. Но мой Вам совет, если Вы решили увольняться, то уходите, и обязательно учитывайте, что при увольнении Вам должны выплатить всю часть заработанной оплаты труда и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму."