Оплата времени в пути при направлении в командировку

Добрый день

Согласно ст. 167 Трудового кодекса РФ «При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.»

Согласно ст. 168 ТК РФ «В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.»

Согласно ст. 168.1 ТК РФ «Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.»

Соответственно, все дни, в т.ч. и суббота, должны быть работодателем оплачены.

Удачи.

Добрый день,

Командировка оформляется в другой город, как далеко он находится от вашего места работы, я имею ввиду можете ли в тот же день возвратиться? Направляетесь в структурное подразделение организации? И какой у вас характер работы?

Согласно п. 3 Постановлению Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749«Об особенностях направления работников в служебные командировки» «работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.» То есть, поездка работника, место работы которого, указано в трудовом договоре — место расположения организации, в находящееся место вне места постоянной работы, также признается командировкой.

НО! Согласно п. 11 При командировках в местность, откуда работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, суточные не выплачиваются.

Вопрос о целесообразности ежедневного возвращения работника из места командирования к месту постоянного жительства в каждом конкретном случае решается руководителем организации с учетом дальности расстояния, условий транспортного сообщения, характера выполняемого задания, а также необходимости создания работнику условий для отдыха.
Если работник по окончании рабочего дня по согласованию с руководителем организации остается в месте командирования, то расходы по найму жилого помещения при предоставлении соответствующих документов возмещаются работнику.
В случае пересылки работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе заработной платы расходы по ее пересылке несет работодатель.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Здравствуйте, Дмитрий, вы сами определяете правила отправления и движения до места командировки, если вы сможете выполнить задание и уехать ранбше это Ваше право.

поскольку чаще всего приказ на командировку предусматривает цель, а не способы добраться.

если работодатель не переносит командировку на день прибытия, то лучше выехать раньше. не думаю что возникнут какие-либо проблемы.

желаю удачи. будут вопросы постараюсь помочь.

Здравствуйте, Наталья! Работодатель грубо нарушает Ваши права. Конечно, он должен предоставить Вам выходные дни либо, если Вы в письменной форме соглашаетесь на работу в эти дни (по общему правилу), — компенсацию.

Исключительные случаи привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без его согласия перечислены в статье 113 ТК РФ (но и в этом случае компенсация предоставлена быть должна).

5. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 25.03.2013) «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

ст. 153, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013)

Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в государственную трудовую инспекцию или в суд.