Что делать если у ИП патент без сотрудников, а в течение года возникнет необходимость в сотрудниках?

имеет патент, выданный 14.03.2014.

Юлия Вадимовна

До какого числа действителен патент, с учетом нововведений в законодательстве?

Юлия Вадимовна

В соответствии с пунктом 3 статьи 6 Закона № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»патенты, выданные до 1 января 2015 г. подтверждают право безвизовых иностранцев осуществлять трудовую деятельность по найму у граждан России и продолжают действовать в течение срока, на который они были выданы. При этом срок действия патентов, выданных в 2014 г. продлению не подлежит.

Из этого следует, что осуществлять трудовую деятельность у юридических лиц на основании патентов, выданныхдо 1 января 2015 г. безвизовые иностранцы с 1 января 2015 г. не вправе, равно как и юридические лица не вправе с 1 января 2015 г. привлекать их к осуществлению трудовой деятельности.

Кроме того, учитывая, что в соответствии с действующими в 2014 г. нормами ФЗ РФ № 115-ФЗ, патент выдается на срок от 1-го до 3-х месяцев, при условии уплаты фиксированного авансового платежа до дня начала срока, на который выдается патент, получается, что патент выдается на срок, за который уплачен фиксированный авансовый платеж, то есть либо на месяц (при условии уплаты 1216 рублей), либо на два месяца (при условии единовременной уплаты 1216 рублей х 2), либо на три месяца (при условии единовременной уплаты 1216рублей х 3), но не на три месяца при условии оплаты три раза по 1216 рублей.

Все дальнейшие уплаты фиксированного авансового платежа после первой уплаты есть не что иное, как продление срока действия патента (пункт 5 статьи 13.3 ФЗ РФ № 115-ФЗ), что в соответствии с пунктом 3 статьи 6 Закона недопустимо.

Таким образом, после 1 января 2015 года законно находящимися в Российской Федерации могут быть признаны только те безвизовые иностранцы, которые:

— получили патент не раньше октября 2014г. при условии уплаты фиксированного авансового платежа в размере 1216 рублей х 3 (признаются законно находящимися до января 2015г. включительно) без возможности продления срока действия патента;

— получили патент не раньше ноября 2014г. при условии уплаты фиксированного авансового платежа в размере 1216 рублей х 2 (признаются законно находящимися до января 2015г. включительно) без возможности продления срока действия патента

либо 1216 рублей х 3 (признаются законно находящимися до февраля 2015г. включительно) без возможности продления срока действия патента;

— получили патент не раньше декабря 2014г. при условии уплаты фиксированного авансового платежа в размере 1216 рублей х 1 (признаются законно находящимися до января 2015г. включительно) без возможности продления срока действия патента;

либо 1216 рублей х 2 (признаются законно находящимися до февраля 2015г. включительно) без возможности продления срока действия патента;

либо 1216 рублей х 3 (признаются законно находящимися до марта 2015г. включительно) без возможности продления срока действия патента.

И какова оплата данного патента с 01.01.2015?

Юлия Вадимовна

С 1 января 2015 года вступают в силу изменения в Налоговом кодексе РФ, в том числе касающиеся особенности исчисления суммы и порядка уплаты налога иностранными гражданами, осуществляющими трудовую деятельность по патенту. Особенности исчисления и порядок уплаты налога указан в ст. 227.1 Налогового кодекса.

Размер платежа составляет:

Фиксированный авансовый платеж (1 200руб), умноженный на коэффициент-дефлятор в РФ (1,307), умноженный на коэффициент, отражающий региональные особенности рынка труда (для Москвы — 2,5504)

1 200*1,307*2,5504 = 4 000,04736 руб.= 4 000,00руб. (округление исчесляется, относительно, ст.52 п.6 Налогового кодекса, который гласит: «Сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля»)

Здравствуйте, Ольга!

1. на общий ФОТ ( з/п ИП +з/п работники)=Пф 22%, ФОМС 5,1% и ФСС 2,9%+0,2%

2. фикс. платеж на ИП за себя
в ПФ 19 356,48руб. за 2016 год = 6 204 руб.(МФОТ) х 26% х 12 мес. и
в ФОМС в 2016г. 3 796, 85 руб. за год = 6204 руб.(МФОТ) х 5,1% х 12 мес.,
а за работников отдельно по п. 1 настоящего вопроса????

У ИП нет зарплаты. Его зарплата — это его прибыль. Поэтому за себяИП платит фиксированные взносы, которые вы верно указали выше.

А за работников он платит взносы с заработной платы по тарифу, приведенному вами в п.1

И еще не забывайте, что за себя ИП должен платить кроме фиксированных взносов 1% от суммы дохода, превышающей 300 т.р. в год.

Здравствуйте, Алина!

Да, можно обратиться в трудовую инспекцию. Существенное значение имеет заключение трудового договора с работником. Если его нет, то трудовые отношения придется доказывать через суд.

Желаю удачи!

Добрый день!

По ст 1370 ГК РФ:

3. Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

4. Если работодатель в течение четырех месяцев со дня уведомления его работником не подаст заявку на выдачу патента на соответствующие служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец в федеральный орган исполнительной власти по интеллектуальной собственности, не передаст право на получение патента на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец другому лицу или не сообщит работнику о сохранении информации о соответствующем результате интеллектуальной деятельности в тайне, право на получение патента на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежит работнику. В этом случае работодатель в течение срока действия патента имеет право использования служебного изобретения, служебной полезной модели или служебного промышленного образца в собственном производстве на условиях простой (неисключительной) лицензии с выплатой патентообладателю компенсации, размер, условия и порядок выплаты которой определяются договором между работником и работодателем, а в случае спора — судом.

Если работодатель получит патент на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец, либо примет решение о сохранении информации о таких изобретении, полезной модели или промышленном образце в тайне и сообщит об этом работнику, либо передаст право на получение патента другому лицу, либо не получит патент по поданной им заявке по зависящим от него причинам, работник имеет право на вознаграждение. Размер вознаграждения, условия и порядок его выплаты работодателем определяются договором между ним и работником, а в случае спора — судом.

Таким образом, само по себе требование компании перевести права на изобретение на нее законно, если изобретение создано в связи с вашими трудовыми обязанностями. Но Вы вправе рассчитывать на вознаграждение. На данный момент Правительство утвердило Правила выплаты вознаграждения за служебные изобретения, служебные полезные модели, служебные промышленные образцы, но они не вступили в силу, ими можно пользоваться в качестве ориентира при определении размера вознаграждения.