Правомерна ли работа в сокращенные и предпраздничные дни?

Здравствуйте.

Согласно ст.91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.95 ТК РФ Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Таким образом, в случае если Вы работаете не по смене, то законом не предусмотрено сокращение продолжительности рабочего времени по пятницам, главное — чтобы не превышало 40 часов в неделю Ваше рабочее время.

В предпраздничные же дни, продолжительность должна сокращаться на 1 час, в данной части действия Вашего работодателя неправомерны.

С уважением, Гульназ Садыкова.