Оскорбление представителя власти - статья 319 УК РФ
Хотят сократить, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как только я сообщила, что выхожу на работу без даты, прислали письмо о сокращении, да еще и с не правильной датой 01.01.2016 вместо 2017г. Как мне поступить? На телефон не отвечают.
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист общей практики, консультантЗдравствуйте Наталья
согласно ст. 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем.
таким образом если
Как только я сообщила, что выхожу на работу без даты, прислали письмо о сокращении,
Наталья
пока вы находитесь в отпуску, вас сократить работодатель не вправе, и согласно ст.256. Отпуска по уходу за ребенком[Трудовой кодекс РФ]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).исходя из вышеуказанных статей действия вашего работодателя незаконны и вы можете оспорить незаконные действия работодателя в суде.
А что делать если я хочу выйти на работу на прежнее место или в любое другое. Не буду же я сидеть дома пока не исполнится ребенку 3 года.
Увольнение после отпуска по уходу до 1,5 лет
Добрый день. У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком 4 сентября, хочу уволиться по собственному желанию. Какие документы работодатель должен будет мне предоставить вместе с трудовой книжкой? И положена ли какая-то компенсация, если перед отпуском по уходу я отгуляла обычный отпуск, который "накопился" 3 дня ?? Переживаю, т.к.работодатель может обмануть.
И если я уволюсь, смогу ли получить свои отпускные, которые она задолжала?
Заранее спасибо.
-
Юрист по гражданским делам, адвокатЗдравствуйте, Екатерина.
Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
По поводу компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск — необходимо знать, какой именно Вы отпуск «отгуляли» перед отпуском по уходу за ребенком. Если это тот отпуск, который положен в порядке ст. 260 ТК РФ, то он мог быть предоставлен и авансом.
Ну вот как мне объяснили в отделе кадров, этот отпуск в 3 дня, который я себе заработала (с 11 апреля по 16 мая) до ухода в другой отпуск по уходу. Авансом они не стали давать
Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
Добрый день,подскажите пожалуйста,хочу досрочно выйти на работу на неполный рабочий день,ребёнку год и 11 месяцев. Какие у меня есть права и могу ли взять оплачиваемый отпуск,если есть не использованные 14 дней. Спасибо.
-
Надежда ФроловаЮристЗдравствуйте!
Вы можете выйти работать и на полный рабочий день, а затем написав заявление, снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и так можете делать до 3-х лет.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск должны предоставить. Если отпуск не предоставят, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. По жалобам проведут проверку и вынесут предписания по устранению выявленных нарушений.
С Уважением, Надежда.
Декретный отпуск и увольнение
Подскажите мне, пожалуйста! По окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет я не явилась на работу и не продлила отпуск по уходу до 3-х лет, т.к. находилась за пределами своего региона у родственников и ребенок заболел. Сама не звонила на работу и не писала.Через некоторое время (15 дней) по адресу прописки пришло уведомление о письме с места работы - просьба явться на работу для дачи объяснений "прогула". На работу явилась на следующий рабочий день, написала объяснительную и предоставила справку из больницы о болезни ребенка - то есть это не прогул. Отправили документы в центральный офис и теперь ждем результата. При личной беседе в кабинете директора мне было сказано, цитирую: "я наняла человека, который меня устраивает, и наняла его я на долгий срок, поэтому пиши заявление по собственному". Собственно, понятно почему ни единого звонка с работы не было, дабы найти меня в период отсутствия, не было ( а прошло около месяца!!!). Так вот я и переживаю, не могут ли меня уволить. Вроде все сделала, как положено! И еще, вот этот период ожидания ответа не будет ли потом расценен как прогул? я ведь не на работе, а дома с ребенком? Помогите, пожалуйста!!!
-
Снежана ШафрановаЮристЗдравствуйте, работодатель вас хочет уволить путем давления, что бы сами написали заявление об увольнении под угрозой увольнения за прогулы. Но у Вас нет прогула!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ основанием для предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет является заявление женщины.
В соответствии с пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае такого однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, как прогул. Прогулом являются отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Перечня уважительных причин трудовое законодательство не устанавливает. В каждом конкретном случае уважительными могут признаваться различные причины, которые объективно препятствовали выходу на работу. Нельзя исключить, что при возникновении спора суд может признать, что, поскольку в течение своего отсутствия на работе женщина осуществляла уход за малолетним ребенком, причина ее невыхода на работу была уважительной. Более того у Вас справка есть, что ребенок болел в эти дни.При увольнении сотрудника за прогул бремя доказывания факта его совершения лежит именно на работодателе (п. 38 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», далее — Постановление).
Так что, либо пишите заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет либо выходите на работу.
Нет основания законных Вас увольнять за прогулы.
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
