Оскорбление представителя власти - статья 319 УК РФ
После смерти работника
В течение какого срока по закону организация обязана произвести ВСЕ выплаты семье умершего работника? Куда обратиться в случае нарушений в этом плане со стороны работодателя?
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течении 15 минут
-
Юрист по гражданским делам, адвокатЗдравствуйте, в соответствии ст ст.141 ТК РФ, на выплаты, не полученные работником ко дню его смерти, может претендовать не только его семья, но и лицо, находившееся на иждивении умершего. Если перечень членов семьи определен Семейным кодексом РФ, то для установления факта нахождения лица на иждивении работодателю целесообразно потребовать от обратившегося соответствующее судебное решение.
Окончательный расчет осуществляется не позднее одной недели со дня подачи в бухгалтерию ряда документов, в том числе:
— письменного заявления о выплате причитающихся работнику сумм;
— свидетельства о смерти сотрудника или решения суда о признании лица умершим;
— документа, удостоверяющего личность заявителя;
— документа, подтверждающего факт родства с работником (если документ, удостоверяющий личность, не содержит необходимой информации).
Огромное спасибо вам за ответ, Снежана Анатольевна. Как быть, если уже прошло более 1,5 месяцев со дня смерти отца, но никаких выплат с его места работы мы так и не получили, хотя все документы нами были поданы в бухгалтерию?
Нужно ли мне сообщать в ПФР о закрытии ИП?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я закрыла 2 месяца назад ИП. Мой бухгалтер отправила отчет в соц страх, а в ПФР сказала не надо сообщать, мол им налоговая сообщит автоматически, а я вычитала что надо. Так надо или нет и что мне теперь делать уже столько времени прошло. И какие нужны документы что б сообщить.
-
Наталья ГурьеваЮристДобрый вечер! Вы являлись работодателем?
Да я брала на работу иностранного гражданина, но я его уволила и в ФМС мне сказали что сообщать ни куда не надо.
Законно ли требование потенциального работодателя закрыть ИП?
Добрый день!
При устройстве на работу работодатель потребовал закрыть мой ИП (более того я даже деятельность сейчас не веду и не планирую). Но в пользу работодателю хочу сказать что сфера деятельности ИП и работодателя идентичны.
Работодатель не гос.служба и не военные - вопрос - законно ли такое требование?
(Мне бы не хотелось лишаться возможности работать у этого работодателя и ради этого закрывать ИП тоже.)
Заранее благодарен за помощь.
-
Юрист по гражданскому правуТребование не законно, более того «сфера деятельности ИП и работодателя идентичны» возможно нарушение антимонопольного законодательства.
Понял насчёт незаконности. Спасибо! Но можете вторую часть пояснить про нарушение антимонопольного законодательства. Кем? Работодателем или мной? 0_0
Была ли эта статья для вас полезной?
0
0
